Empleo

• Fotocopia legible del documento de identidad del postulante, para extranjeros el equivalente al publicado por Migración Colombia (vigente).
• Certificado de terminación laboral (última vinculación Laboral), según aplique:
  • Trabajadores Dependientes: Certificación de terminación laboral (del último vínculo laboral) con fecha de ingreso y retiro, motivo de terminación de contrato y último salario devengado.
  • Trabajadores Independientes: La certificación de cesación laboral será equivalente a la constancia sobre terminación del contrato que emita el contratante o al acta de terminación del contrato que contenga fecha de ingreso y retiro, motivo de terminación de contrato y último salario devengado.
• Certificación expedida por el Banco Davivienda (no mayor a tres días) del producto DaviPlata registrado a nombre del postulante.
• Adjuntar el certificado de Fondo de Pensión, que lo debe solicitar en su respectiva entidad o lo puede descargar desde la plataforma virtual.
• Adjuntar el certificado de EPS, que se evidencie que se encuentra en Estado SUSPENDIDO, RETIRADO o en Régimen SUBSIDIADO, ACTIVO CONTRIBUTIVO BENEFICIARIO.

• Registro de hoja de vida virtual al Servicio Publico de Empleo Comfamiliar de Nariño e impresión del Certificado de Registro del Oferente.

Artículo 14 de la Ley 1636 de 2013:

Artículo 14. Pérdida del derecho a los beneficios. El cesante perderá el derecho a los beneficios si:
a) No acude a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo;
b) Incumple, sin causa justificada, con los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo y los requisitos para participar en el proceso de selección de los empleadores a los que sea remitido por este;
c) Rechaza, sin causa justificada, la ocupación que le ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada en el empleo anterior, y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. Para efectos de este inciso se entenderá que las ofertas laborales ofrecidas por el Servicio Público de Empleo no podrán bajo ninguna circunstancia tener remuneraciones menores al salario mínimo mensual legal vigente, o proporciones de este según tiempo laborado;
d) Descarta o no culmina el proceso de formación para adecuar sus competencias básicas y laborales específicas, al cual se haya inscrito, excepto en casos de fuerza mayor que reglamentará el Gobierno Nacional.
El Gobierno Nacional reglamentará las condiciones de traslado de recursos entre los Fondos de Cesantías y el Fosfec en función del reconocimiento de los beneficios de que trata la presente ley y en cuanto a la posibilidad de saldos positivos en el ahorro voluntario procedente de las cesantías a favor del trabajador, que queden en el evento pérdida o, cese del derecho al beneficio contemplado en los artículos 14 y 15 de la presente ley.
Parágrafo. Las personas que obtuvieren mediante simulación o engaño algún tipo de beneficio del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, serán sancionadas de acuerdo a la legislación penal vigente. Igual sanción será aplicable a quienes faciliten los medios para la comisión de tal delito. Lo anterior, sin perjuicio de la obligación de restituir al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante las sumas indebidamente percibidas.

• Por incumplir sin causa justificada con los trámites exigidos por la agencia de empleo y los requisitos para participar en procesos de selección a los que sea remitido.
• Postularse a más de una Caja de Compensación Familiar.
• Quienes obtuvieren mediante simulación o engaño algún tipo de beneficio del Fosfec. En estos casos deberán devolver las sumas indebidamente percibidas más sus intereses, sumado a las acciones legales a que haya lugar.
• Quienes se les haya asignado y girado el beneficio y que la transferencia no sea cobrada en el término de 4 meses será reintegrada al Fondo.
• Quienes tengan la calidad de servidor público.
• Ostenten la calidad de servidores públicos de elección popular.
• Estuvieren devengando una pensión de jubilación por invalidez, o sobrevivencia.
• A pesar de haber terminado su relación laboral, de prestación de servicios u otra actividad económica como independientes, cuenten con una fuente directa adicional de ingresos.
• Hayan recibido el pago de los beneficios contemplados en artículo 12 Ley 1636 de 2013, modificado por el artículo 6 de la Ley 2225 de 2022 de forma continua discontinua por seis (6) meses en un periodo de (3) años.
• Hayan recibido el pago de los beneficios contemplados en los Decretos Legislativos 488 y 770 de 2020 de forma continua o descontinua por (3) meses en un periodo de tres (3) años.
• Siendo cotizantes categorías «A» y «B» del Sistema de Subsidio Familiar y habiendo quedado cesantes, hayan recibido la transferencia económica que trata el artículo 3 de la Ley 1636 2013.
• Debe notificar de inmediato a la CCF para aplicar la novedad.