¿Qué es FOSFEC y cuál es su objeto?

El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, FOSFEC, es un programa administrado por las Cajas de Compensación Familiar, como Comfamiliar de Nariño, en favor de la población desempleada que tiene por objeto el reconocimiento de las siguientes prestaciones económicas:

  • Pago de la cotización a los sistemas de seguridad social en salud y pensión, calculado sobre 1 SMLV.
  • Pago de la cuota monetaria del subsidio familiar en las mismas condiciones en que la recibía y por igual número de personas a cargo con derecho a ello.
  • Bonos de Alimentos
  • Capacitación laboral.
  • Apoyo para obtener un nuevo empleo.

Los anteriores beneficios serán reconocidos por un período de seis (6) meses, previo cumplimiento de los requisitos de la Ley 1636 de 2013.

  • Encontrarse desempleado, en caso de ser independiente que su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro o carecer de fuentes de ingreso.
  • Haber realizado aportes a una caja de compensación familiar de manera continua o discontinua durante los tres últimos años, un periodo mínimo de un año de aportes para dependientes y dos años para independientes.
  • Inscribirse en la Agencia de servicio público de empleo, y cumplir con la ruta de empleabilidad.
  • Inscribirse y cumplir con el proceso de capacitación.
  • Formulario de postulación que se entrega en las regionales de Comfamiliar de Nariño (Pasto, Ipiales y Tumaco) debidamente diligenciado.
  • Fotocopia de la cedula de ciudadanía legible.
  • Constancia de cesación Laboral.
  • Registro de la hoja de vida virtual al servicio público de empleo Comfamiliar de Nariño e impresión del certificado de registro de oferente.
  • Certificado de la EPS en salud, en estado RETIRADO, BENEFICIARIO O SUBSIDIADO, referenciado con Adrees.
  • Certificado del fondo de pensiones donde cotiza estado ACTIVO.
  • Documentos de las personas a cargo, de acuerdo al certificado de núcleo familiar expedido por la caja.
  • Certificado de trayectoria de aportes expedido por la Caja de Compensación Familiar a la cual haya pertenecido.
  • No acudir a los servicios de colocación ofrecidos por el servicio público de empleo.
  • Incumplir, sin justificación, con los tramites exigidos por el servicio público de empleo y con los requisitos para participar en el proceso de selección por parte de los empleadores a los que haya sido remitido por este.
  • Rechazar sin justificación, la ocupación que le ofrezca el servicio público de empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada y no se deterioren las condiciones del empleo anterior.
  • Descartar o no culminar el proceso de formación para adecuar sus competencias básicas y laborales específicas, al cual se hayan inscrito conforme a la ruta de la empleabilidad, excepto casos de fuerza mayor que determine la ley.
  • Asistir al menos al 80% de la intensidad horaria de la capacitación determinada en la ruta de la empleabilidad.
  • Obtener una fuente de ingresos o realizar una actividad remunerada.
  • Recibir efectivamente una pensión por vejez, invalidez o sobrevivientes
  • Renunciar voluntariamente a las prestaciones económicas recibidas
  • Haber obtenido los beneficios mediante simulación.
  • Quienes ostentes calidad de servidores públicos por elección popular.
  • Quienes estén recibiendo una pensión por vejez, invalides o supervivencia.
  • Quienes, a pesar de haber terminado su relación laboral, de prestación laboral u otra actividad económica como independiente, cuenten con una fuente adicional de ingresos.
  • Quienes hayan recibido los beneficios económicos FOSFEC de forma continua o discontinua por (6) seis meses dentro de los (3) últimos años.
  • Quienes no cumplan con la totalidad de los requisitos antes mencionados.

Rutas Agencia de Empleo

Portafolio de Servicios

SEÑOR BENEFICIARIO SI CAMBIA SU CONDICION LABORAL, INGRESA A TRABAJAR, ES SU DEBER RENUNCIAR A LA PROTECCION AL CESANTE, DE LO CONTRARIO INCURRE EN UNA FALTA DE CONSECUENCIAS LEGALES EN SU CONTRA.

LEY 1636, DECRETO REGLAMENTARIO 2852 DE 2013 PROTECCION AL CESANTE.

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